广东现代学徒制合同是多久的？毕业之后不想在那个公司可以吗？

　　广东现代学徒制作为深化产教融合的重要模式，通过校企联合培养人才，为学生提供了“招生即招工、入校即入职”的实践机会。然而，学徒制合同中的期限、毕业后去向等问题常引发学生和家长的关注。本文将结合政策规定与实际操作，解析合同期限及毕业后离职的注意事项，助你明晰权益、规避风险。想了解更多，可以咨询我们的【在线老师】

　　广东现代学徒制合同期限及毕业后去向分析：

　　一、合同期限

　　1. 在校期间覆盖

　　广东现代学徒制合同通常覆盖学生在校期间的3年学制，部分企业可能要求延长至毕业后1-2年(具体以合同条款为准)。例如，部分院校与企业签订的协议明确要求学生在校期间必须与企业保持劳动关系，但毕业后去向由双方协商决定。

　　2. 合同类型差异

　　· 全日制学徒制：合同通常与学制同步(3年)，部分企业可能附加毕业后留用条款(如1-2年服务期)。

　　· 弹性学制学徒制：合同期限可能更灵活，但需确保在校期间完成规定学时。

　　二、毕业后是否可以离开公司?

　　1. 合同约定优先

　　· 无附加条款：若合同仅覆盖在校期间，毕业后学生可自由选择去向，企业无权强制留用。

　　· 有服务期约定：若合同明确毕业后需留用1-2年，学生提前离职可能需承担违约责任(如赔偿培训费用或违约金)。

　　2. 法律依据

　　· 根据《劳动合同法》，若企业提供专项培训并约定服务期，学生提前离职需支付违约金(金额不超过培训费用)。

　　· 若合同未约定服务期，学生毕业后可依法解除劳动关系。

　　3. 实际操作建议

　　· 签约前仔细阅读条款：重点关注合同期限、服务期、违约金等关键内容。

　　· 与企业协商：若对合同条款有异议，可尝试与企业协商修改(如缩短服务期或降低违约金)。

　　· 保留证据：若企业强制留用或违规收费，可向当地人社部门投诉。

　　三、注意事项

　　1. 警惕“霸王条款”

　　部分企业可能通过合同限制学生毕业后自由择业，需特别注意以下条款：

　　· 强制留用期限超过2年;

　　· 违约金过高(超过实际培训费用);

　　· 模糊约定“毕业后必须留用”而无具体期限。

　　2. 政策支持

　　广东省教育厅明确要求，现代学徒制合同不得损害学生合法权益。若企业违规，学生可通过以下途径维权：

　　· 向学校反映，由学校协调解决;

　　· 向当地劳动监察大队投诉;

　　· 申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　四、总结

　　· 合同期限：通常为在校3年，部分企业可能延长至毕业后1-2年(需看具体条款)。

　　· 毕业后去向：

　　若合同无服务期约定，可自由离职;

　　若有服务期约定，需按合同履行或支付违约金。

　　· 建议：签约前务必仔细阅读合同，必要时咨询法律人士，确保自身权益不受侵害。

　　以上就是“ 广东现代学徒制合同是多久的?毕业之后不想在那个公司可以吗? ”的全部内容，更多关于广东现代学徒制的相关内容，如广东现代学徒制的报名条件、报名流程、录取方式、待遇、就业保障、政策支持等敬请关注广东高职高招网http://www.gdgzgz.cn

　　丨广东考生服务丨